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淮南大通区洛河镇:“三个环节” 打通选调生成长“快车道”

发布时间:2023-11-27 15:34:11 来源:安徽先锋网 责任编辑:李岩芯 阅读量:2
近年来,淮南市大通区洛河镇始终将选调生培养、管理和使用工作作为加强年轻干部队伍建设的重要举措,不断健全选调生“成长链”,推动选调生在基层一线成长成才。
作者:王嫚

近年来,淮南市大通区洛河镇始终将选调生培养、管理和使用工作作为加强年轻干部队伍建设的重要举措,不断健全选调生“成长链”,推动选调生在基层一线成长成才。

注重多措并举“育”,强化能力“架梯子”。洛河镇积极实行两级帮带机制,建立镇分管领导、村党组织书记“二对一”结对传帮带制度,通过传授基层工作方法和群众工作经验,帮助选调生尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。帮带负责人定期对结对选调生进行沟通指导,帮助选调生熟悉村情,带领选调生参与乡村振兴、基层服务等工作,切实做到扎根基层、倾听民意,不断提升选调生沟通协调、调查研究等各方面能力。落实完善谈心谈话制度,“面对面”“一对一”为选调生解疑释惑,手把手传授工作经验和方法,提高选调生的综合素质和能力。积极引导选调生坚定理想信念,先后组织选调生赴大通“万人坑”教育馆、淮南新四军纪念馆等革命教育基地接受党性教育90余次,营造重视、关心、爱护选调生的良好氛围。

注重严密体系“管”,正向成长“引路子”。洛河镇树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”鲜明导向,根据“人岗相适,人事相宜”原则,精心开展新录用选调生岗前谈心谈话活动,全面了解选调生性格特点、专业能力,精准分配。严格落实选调生扎根基层实践锻炼的工作要求,加强选调生到村任职期间的管理,严抓驻村选调生关于村情要素收集、国情调研、为民服务等“规定工作”。落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度,2023年以来,通过走访群众、现场座谈、电话沟通等方式开展镇级督导30余次,不定期对选调生工作情况进行全面调查测评,全面了解选调生在岗情况、履职情况以及存在的问题。强化年终考核,采取工作述职、个别谈话、民主测评等多种形式,全方位、多角度考准考实选调生在村履职表现,对政治素质过硬、工作成绩突出、平时考核优秀的选调生优先提拔晋升。

注重激发活力“用”,一线磨砺“搭台子”。积极发挥新老选调生联系“纽带”作用,选调生利用年轻干部座谈会、驻村选调生经验交流会,围绕驻村工作、个人成长等方面讲体会、亮实绩、谈收获,切实把交流学习成果转化为干事创业的动力。注重实操练兵,围绕“乐写、会说、善干”能力提升目标,每周练笔党政信息、新闻宣传材料,积极参与区级、镇级村党组织书记“擂台比武”大赛,筹备镇村入党积极分子培训班授课工作,帮助选调生积累基层工作经验。建立选调生成长档案,坚持跟踪培养并定期记录到村任职情况和工作表现,将国情调研开展情况作为选调生年度考核的重要内容,以乡村振兴、基层党建等工作为核心开展实践调研,通过深入田间地头,掌握村情要素、了解基层实际,2022年以来,该镇选调生共入户走访1300余户,为民解决身边小事350余件,完成村情要素综合分析、调研报告20余篇,进一步启发基层工作新思路,开拓乡村振兴新视野。

责任编辑:王梦君 刘晓彤 王依阳 马力强


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