安徽宿州埇桥区：“严管+厚爱”推深做实选派干部管理工作

2023年以来，安徽省宿州市埇桥区着力发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用，坚持严管与厚爱相结合，强化日常监管、教育培训、服务保障、干事实绩，推深做实选派干部管理工作，为乡村振兴提供坚强组织保障。

“严”字当头，压实帮扶责任。强化制度保障，下发《关于进一步做好选派帮扶工作的通知》《关于进一步做好驻村帮扶工作的通知》等文件，为选派干部做好工作导向。建立选派干部每月工作总结与计划定期上报制度，严格把关月工作重点，压实选派帮扶责任。建立选派干部每月信息报送制度，择优挑选优秀经验做法，选树先进典型，印发《选派干部工作简报》。严把考核质量关，制定选派干部年度考核工作方案，会同选派联席成员单位组成考核组，对全区100个村300名选派干部进行年度考核。

“爱”字为本，激励担当作为。保障选派干部各类生活补助和其他补贴费用，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”等关爱行动，赠送消暑御寒物资，关注选派干部驻村生活，帮助解决选派干部在村及家庭生活实际困难，将关心关爱落实、落细。深入推进“领航”计划，下发《工作提示》，积极开展“擂台比武”活动，组织18名选派第一书记参加区级决赛，围绕产业发展、党组织建设、村级治理等，比成绩、亮真功，营造干事创业浓厚氛围。发布《关于进一步做好驻村帮扶工作的通知》，督促选派单位支持选派干部在村工作，深入选派干部所在村调研指导，提升驻村帮扶工作质效。

“绩”字亮相，彰显选派实效。开展“护航”行动，成立9个选派指导组，帮助协调选派单位，解决驻村工作难点问题，为选派干部干事创业“保驾护航”。举办全区第八批选派干部培训班，邀请市、区乡村振兴局有关领导和专家就驻村帮扶提升工作等开展业务培训，并组织驻村选派相关业务知识测试，全区共300名选派干部参加此次培训。采取精准帮扶、多方推进方式，选派干部走村入户，协调争取各方支持，带领群众发展特色种养殖项目，完善人居环境整治、基础设施管护等长效机制，做好矛盾纠纷调解工作，助推乡村振兴发展。