安徽灵璧：锚定“三点”激发村干部干事创业源动力

近年来，安徽省宿州市灵璧县向阳镇坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，突出“育、管、护”三字诀，持续加强教育管理，激励干事创业、担当作为，为乡村振兴提供有力支撑。

精准“育”，练好为民服务“硬本领”。理论学习强宗旨，依托镇党校、新时代文明实践所（站），邀请市、县专家领导开展专题授课，推动党的创新理论入脑入心，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识。业务培训提技能，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦补齐能力短板，每年开办村“两委”成员和后备干部业务能力培训班不少于2次，精心安排基层党建、党组织领办合作社、党建引领信用村、发展壮大村集体经济、基层治理等课程，有效提升村干部引领发展、带头致富的能力本领。学历提升促发展，扎实开展村干部学历提升计划，鼓励高中及以下学历村“两委”成员和后备干部“高起专”“专升本”，着力打造一批懂政策、懂市场、懂科技、懂管理的新型村级干部，激活乡村振兴“人才活水”。

严格“管”，树牢实绩导向“风向标”。健全制度严考核，进一步健全完善村级干部管理考核办法，树立以实干实绩、群众满意为标尺的评价导向，将工作实绩与经济待遇、政治待遇紧密挂钩，推动广大村干部知责明责、守责担责、履职尽责，2022年度共评定五星级村干部9人。战场验兵鼓干劲，把党组织领办合作社、党建引领信用村建设、发展壮大村级集体经济3项工作作为“亮相比武”主战场，通过观摩点评、实绩展览等方式，帮助村干部找准差距、补缺补差、争当先进。2023年以来，先后开展现场观摩评比、“擂台比武”等活动3次。压实责任转作风，定期听取村级基层党建、重点工作推进落实情况汇报，对服务意识较强、工作实绩突出、群众评价较高的给予表扬肯定，对政治站位不高、工作作风虚浮、任务推进滞后的及时约谈提醒。

贴心“护”，激发干事创业“内动力”。注重多渠道激励，畅通优秀村干部成长渠道，全面落实从优秀村书记中招录乡镇机关公务员等措施，优先推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”成员作为各级“两代表一委员”人选，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头，激发村干部创业热情。注重全方位保障，强化村干部绩效考核，推进“以星定薪”，根据个人星级创评结果落实绩效工资；完善村干部基本报酬正常增长机制，全面建立村干部养老保险补助、定期健康体检、离职生活补助制度，有序推进活动阵地提档升级，引导村干部安心扎根基层干事创业。注重广角度关怀，建立镇领导班子成员与村干部定期交流机制，全面掌握、有效纾解其在工作、学习、生活上遇到的问题和困难，消除思想顾虑，鼓励干事创业；每年定期走访慰问生活困难的村干部和村干部家庭，切实把组织的温暖送到村干部心坎上。